Eine betriebsinterne Schulung ist immer dann von Nutzen, wenn es viele Mitarbeiter in einem Unternehmen gibt, welche zu neuen wichtigen Themen, Techniken oder Geräten im Betrieb umfassend geschult werden müssen. Dies kann zum Beispiel die Neubildung einer Abteilung im Betrieb, ein neuer Markt oder auch eine Gesetzesänderung, die Neuerungen mit sich bringt, sein. Darüber hinaus ist auch wegen eines derzeitigen Fachkräftemangels eine Investition in derartige Weiterbildungen sehr von Nutzen für die Firmenchefs.
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Moderatorenkoffer, Flipchart und mehr – Schulung 2.0
Mittlerweile gibt es ein riesiges Angebot an unterschiedlichen Seminaren, die ganz verschieden durchgeführt werden. Einerseits gibt es beispielsweise das E-Learning, bei dem die Mitarbeiter selbstständig über den Computer und das Internet alles Wissenswerte erfahren, aber auch die Möglichkeit, externe Trainer direkt in das Unternehmen kommen zu lassen. Diese bringen dann verschiedenes fachliches Equipment, wie einen Moderatorenkoffer und eine Flipchart mit und geben sozusagen “Unterricht”. Professionelle Trainer-Ausstattungen findet man auf www.neuland.com. Weiterhin gibt es außerdem das Modell des Corporate Trainings. Hier werden Schulen für verschiedene Unternehmen in einem bestimmten Sektor angeboten – derartige Lehrformen werden ebenfalls von einem externen Trainer durchgeführt, welcher seinen Moderatorenkoffer, Whiteboard o.ä. mitbringt. Geht es um die allgemeine betriebliche Weiterbildung, sind selbst gesteuerte Unterrichtsformen die Regel. Interessant für die Mitarbeiter ist darüber hinaus die Variante Job Rotation – hier hat man die Möglichkeit, auch andere Bereiche in einem großen Betrieb kennenzulernen und einen Einblick zu erhalten, welche Tätigkeit Kollegen genau ausführen.
Ganz egal, wie die Schulung durchgeführt wird, sie lohnt sich im Grunde immer: Nicht nur junge Leute sollten sich mit dem aktuellen Stand der Forschung befassen, sondern auch erfahrenere Mitarbeiter sollten ihr Wissen immer wieder erweitern. Das gilt beispielsweise für zahlreiche Dienstleistungs- und Industrieunternehmen, da eine Fortbildung auch gleichzeitig für einen Vorteil im Wettbewerb mit anderen Firmen sorgt. Das erkennen immer mehr Unternehmer und bemühen sich daher, ihre Mitarbeiter so qualifiziert wie möglich arbeiten zu lassen.
Die meisten Fortbildungen finden direkt im Betrieb, während der Arbeitszeit, statt. Eine betriebsinterne Weiterbildung bietet fachübergreifende Ergänzungen, erweitert das Wissen aus der Ausbildung oder dem Studium und ist zielgerichtet auf künftige Orientierungen des Unternehmens. Sie richtet sich exakt danach, worauf es im jeweiligen Betrieb ankommt und sorgt somit auch dafür, dass jeder einzelne Mitarbeiter sich der Wichtigkeit dessen bewusst ist.
Update:
Weitere interessante Informationen zum Thema E-Learning findet man unter:
http://de.wikipedia.org/wiki/E-Learning
könnte man ja bis zu 18 Jahre Exklusivverwertung, wie früher halt, einräumen. Das wäre gegenüber den Erfindern fair, würde aber auch die Interessen der Allgemeinheit schützen, weil es die Erfindungen zugänglich machen würde. Was jedes Patentrecht der Zukunft in meinen Augen verhindern muss, ist. zu verhindern, dass Patente einfach nur geblockt werden. (Aufkauf und wegschließen durch die unterlegene Konkurrenz!)
